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薪资福利专员

 
岗位信息
  • 更新时间:2018-06-27
  • 学历:大专
  • 工作地点:无锡市-宜兴市
  • 语言要求:英语
  • 工作年限:3-5年
  • 招聘人数:1
  • 月薪:0-0元
  • 性质:国有企业
岗位要求
岗位职责:
工作职责: 1、参与制定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,定期收集市场薪酬信息和数据; 2、根据公司业务发展情况和市场水平,了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整,制定合理薪酬调整实施办法,解答员工日常的薪酬福利及考勤相关问题,并提供支持和建议; 3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,负责员工日常考勤维护、核查及督促,制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 4、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 5、协调组织完成公司绩效评价标准制度,使其更符合不同阶段的要求,根据实施中的问题和效果,提供建议解决方案,建立公司职位流动和晋升体系; 6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范,指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

任职要求: 1、人力资源或相关专业专科以上学历,优秀的英语口语表达能力者优先; 2、电脑操作熟练,精通EXCEL&WORD。会使用专业流程制作软件Visio 3、扎实的人力资源管理知识体系,结合公司实际情况,进行薪酬的整体策划及设计,始终保持薪酬的对内公平性和对外竞争性,三年以上薪资福利实务操作经验; 4、熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理的各大模块,并能相互融合,有效发挥薪酬的激励作用; 5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件,特别是excel。 7、具有大型制造业背景者佳。
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