人事主管

岗位职责:
负责整个公司人力资源管理工作。 对公司人事及人事流程管理进行指导工作，以保证公司人事作业流程之合法、合理及及时、准确；规划公司薪酬福利体系、实施与评估、改进。 一、计划与规划： 1.制定部门工作计划，审核下属工作计划。 2.依公司战略及组织需求，建立公司薪酬福利体系； 3.参与公司人资总体规划及年、季、月度计划的制定； 二、制度建设： 1.制定、修订人事管理相关制度。 2.管建立系统的薪酬福利模块；拟定关制度并督导实施； 三、日常工作: 1.公司制度管理 2.薪酬福利管理 3.人事管理 4.劳动关系管理 5.对外关系维护

形象好、气质佳，为人正直、作风正派，良好的谈吐气质。 熟练操作人力资源管理各个模块，偏重绩效管理； 2年以上人力资源工作经验。 全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，较强的综合和协调能力，熟悉国家法律法规，具有丰富的实际操作经验；